是上个星期五晚上知道雷哥要离开北京了，听他说了这个事情我很惊讶，前一段时间我们还在一起聊过这个问题，暂时可能不会离开北京。可是就是这几天就会走。

　　星期天的时候，心里有些酸！不想你离开还是为你高兴！照说一个男人吗不能这么婆婆妈妈的，可还是发生了这种事情，这是我的一种心情，我无法掩饰。

　　2005年6月初，雷哥他们来北京的。我是19日住的院，动手术。心情当时特别低落，他带他们部门的同事来医院接我，而且还帮我买了一些适合刚动过手术的病人吃的食物。我真的很感动。

　　他来北京的这几年，我们很多次在一起喝酒，都是性情中人，所以特别投缘。

　　这些年他真是帮了我很多忙，05年我想做网购，他教我PF绘图软件。虽然没有能学会，可是他还是主动教了我很长时间。05年我人生做过很大的调整，他总是来鼓励我。不止一次的和谈人生的观点。从心底来说，真的很感激！

　　你离开伯鸿我觉得是一件好事，那个环境离开前总是有些啥不得或者说是不想离开。其时我是觉得真的可以离开，留一段时间可以在这里接识一些朋友，学习一些东西，但是1－2年可以，但绝对不能久呆。就这一点应该高兴接受。

　　回武汉也是一件好事，毕竟妻女在身边一家人会很幸福。

　　回武汉那里毕竟是家，回家真的会很好！

　　最近一段时间，我感觉很累。

　　有时真不知道原因是什么，这几个星期以来，工作少了很多，自已的时间也多了很多，可是感觉累了很金。

　　想了又想，原因是什么？

　　一个很沉重的话题，就是考注册会计师。我所在公司是这个行业，这个行业的生活模式就是这个样子，我是无法改变得了。一个生活很紧张和压抑的工作环境，再加上自已对注册会计师的心辞神往，我不得不变得沉默，由此我感到很累。

　　其时有时累了，工作和学习效率特别低，另外还生活也变得极不正常。

　　最近还有很多别的考试，每天看书看的很麻木了，再加上即将来临的注会复习，给自已的心里增添了很多压力。其时真正的不是考试复的压力。真正的是做人的压力，真正的原因是已经没有勇气来面对生活的勇气。我选择这种生活而又想嫁接别的生活的乐趣，是否有些难度。

　　这反映我的一种贪，我想得这到所有这些方面的成功，我肯定做不到。我能做到的是生活的一种平衡，考试和生活其时都是生活中的一部分，我不能把他们分开，我必须把考试当成生活的一部分，否则我去付出很高的生活成本得到一个注册会计师的证，又有什么用处呢。会计师的证很重要，但不是重要到要付出所有的一切生活的乐趣来做。这样做一点意义都没有。

　　放轻松些，我想生活的乐趣是对全方位去体会。而不紧紧是考注册会计师！

预算管理的本质不应该是费用数字上的绝对下降，而应该是从费用结构上的调整，应是以效率为主的提高资金使用效益。怎样把预算管理从一个管理侧面提高工作效率及工作质量是预算管理工作的灵魂。我提出以下几点看法：

一、管理制度的细化及公示。关于交通、差旅费、福利费用等等到底是什么标准，应该参照各地的实际消费水平制定标准。让每一个员工都知道我可以怎么做，能享受什么样的福利，为什么是这样一个水平。实际的福利可以保密，但是制度应该公开明了。

公司可以公开各种管理制度，逐步公示经营过程中与员工有关的费用使用情况。使一切公司行为有章可循。管理细则不能细化及公开，预算管理还是不会有效果或者说效果不会很大。即使费用从绝对数字上下来了，并不能说预算工作做好了，很有可能是工作的质量在下降。

二、预算精细化。预算精细化是使预算管理深入的工具。

要想做到精细化，还是要加强管理制度的建设问题。没有严格的管理制度就不会有详细的工作计划，没有详细计划就不会有预算管理的精细化。

其次，全员的参与才能有效的执行预算化管理，只有自已对自己的工作有更深的了解，才能做出更精细化的预算。

三、收支两条线管理。第一下级单位必须尽快上交回款，要保证这一条，必须使款货管理分开，收入与支出管理分开，由不同的人员管理。第二公司必须尽快足额地拨付下级单位的款项。

四、权责对等，有效授权原则。权力过份的集中完全凭管理者的个人修养和职业水平，在现今的经济大潮中很难有全才的人，让个别管理者独自去判断所有的事情很难。让真正管事的人来做预算和执行费用管理，他才能来真正的承担责任。管理者承担责任的时候才能真正敢管事情，才能把事情管好。

一个人可以管多件事，但是一件事不能多人管理。一件事情多人管的结果是谁都不会对事情真正的负责。

五、考核。只有刚性的原则有效的执行，好的行为得到奖励的时候才会使工作更深入进行。很好执行和不想执行，或者不执行的区别到底有什么不同。想使预算管理深入，公司一定要建立考核体系，让考核体系去评价大家，让大家看到有效执行对自己的好处。

对员工的考核，可以反映出公司对员工价值的认可。公司对员工价值　的认可工资奖金是一个方面，很重要的是一种精神的支持。

六、例外原则。所有的事情都有例外，总是有没有考虑的事情。管理层应该严格控例外的事情，预算外的费用发生时应该有严格的审批过程。经常出现同样的预算外的事情，应通过适当的程序转成正常的预算内资金管理。

七、严格费用和收益对等原则，不能出现费用人为调节。当月的费用不能提前和推后报销。有些费用是跨月执行的提倡应建立专项账户管理。

随着知识经济大潮的来临，我们不得不加强经营精细管理。我们公司最近为了加强管理，推出预算管理。在实际的管理过程中，我们发现很多问题。预算费用总是不能和实际执行的费用相当，差异很大。并且各单项费用也是相当很多，其中的原因有很多。其中的一条是我们没有严格定义我们的费用科目。特此我们通过研究会计制度，提出了我们的一些定义。

一、伙食费：员工工作期间中晚餐费用，含市内误餐补贴。但是不含出差期间的任何餐费。

二、交通费：员工上下班交通费用，及市内办事交通费用。

三、手机费：员工本人持有的仅供本人使用的，为完成本职工作报销的电话费。

四、房租：办公用地、专科门诊科室用地、员工宿舍用地等租赁费用。

五、物业水电费：租赁房屋所产生物业、水电暖气费等。

六、通迅费：办公室、员工宿舍等电话费，上网费。报装电话初装费。

七、办公用品：用于办公消耗后不可再利用的物品费用，价值低于100元以下虽可反复利用的物品。

八、固定资产：价值高于100元的用于办公及员工福利的可反复利用的物品。

九、职工福利费：职工医疗费，婚丧产等公司给予送礼的费用，购买为改善员工生活的有关低值易耗品的费用，节假或者庆典等公司组织员工会餐的费用。

十、运输费：公司产品的运输费，采购原材，购买大宗物品、设备等运费。快递费不此计算。

十一、招待费：用于招待内部单位、业各合作单位及主管部门的业务招待餐费、差旅费等。

十二、差旅费：各办事处内部人员考察市场，检查工作，办理各地相关业务的交通费、住宿费、餐费（出差者本人花销的）、电话费补贴（电话费不是全额报销的员工漫游费补贴）等。

差旅期间招待业务单位费用应计入招待费。

十三、业务费：汇款手续费，办理各种证件费用，招聘费，支付给业务单位的税金及其它费用，快递费，培训费等等。

十四、小车费：各办事处车辆使用的各项费用（油费、修理费、停车费、过路桥费）

十五、宣传费：零星广告费，业务宣传制作各种条幅手册等物品费用。

据研究表明，成功的人和不成功的人最大的区别就是：情商的高低。也就是说一个情商的高低决定了一个是否能有成就。情商是什么？情商是理解他人、控制自己的情绪及与他人相处的能力。研究者认为这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

自我意识

在我们处理他人的情感之前，重要的是通过自已感觉来认识自己的情感。这要求我们要一定程度上从情绪中脱离也来的能力，这样你才能不被它左右，或者对它反应不过敏。使自己摆脱一种情绪不应该是对它的否定，评价我们的情绪只会让我们的情绪更坏、更糟，只有接受这种情绪，以别外的方式明确表达自己感受的方式。

控制情绪

控制情绪意味着用一种针对具体情况的恰当方式来表达它们。你可能不那么容易做到，因为情感经常来自己于你的潜意识。控制情绪不是说我们 不应该感觉气愤、担心或者焦虑。这些情绪都是人的构成部分，如果我们不能找到表达它们的方式，它们可能导致情绪低落或反社会行为。对于情商，重要的是我们控制情绪而不是让它们来控制我们。

自我激励

自我激励是树立目标并努力实现它。不管是成功的运动员还是作家，天赋不足以让你成功，他们在成功之前所做的很多事情都是乏味的。很多自我激励包含抵制冲动。失败已经过去，怎样从失败中吸取经验和教训才是重要的。但我们更关键是能够改进问题的方式。那些有强烈自我感觉的人在有挫折经历后，能迅速从挫折中恢复过来。他们不是凝思失败，而是考虑能够改进的方式。

认知他人情绪

情感移入，即了解和分享他人情感的能力，对人们之间的相互关系是非常必要的。它来自于倾听人们的意思，并且很多是通过理解如手势和面部表情这样的形体语言，以及由一种特定的音调所意味的内容来感知的。情感移入具有一种强烈的道德含义。能够认知和分亨他人的的痛苦意味着你不会去伤害他或者她。与他人相互之间进行情感移入，也意味着你能伸出手来帮助他们，因为你能感知他们所感觉的，他们不再孤单。

处理相互关系

我们认识的受爱戴的人有一些什么特点呢？他们可能非常自信、精神饱满，与他们在一起，我们也感到积极向上。他们也是组织他人，在存在一个需要解决的问题时探讨解决办法以及通常充满情感地与他人建立联系的人。然而，受人爱戴不是他们的惟一目标，人们也是需要有一种平衡的感觉，他们需要明确自己的需要和知道如何满足这些需要。

目标：

1、目标分为事业、家庭、健康、人际关系四个方面

         2、目标要具体量化

         3、目标要分级量化ABC三级

         4、目标有时间期限

         5、目标有详细的计划

意志力：

1、  持续的关注目标

2、  毅力，坚持行动，直至实现目标

3、  克服不良习惯，一开始就把事情做正确

果断：

1、  小事情凭直觉做判断，不能左右摇摆

2、  重要的计划及目标，详细分析后做决定

3、  决定就行动，要不就不想，廷迟再行动。

激情：

1、对生活的四个方面保持激情

    2、生活不仅是工作，还有休闲及生活，要适当休息和娱乐。

乐观：

1、  事情已经如此，我只有接受，改变能改变的事情。

2、  无论怎样，只有积极才能想出更好的办法，运用良好的技巧去工作、学习。

诚实：

1、  真实的对待自己，深入分析自己，有勇气接纳自己。

2、  真诚地对待他人。

 沟通力：

1、  真诚的表达自己

2、  写作、说话注重逻辑思维的形成

3、  感知他人的情绪、控制自己的情绪

前两天我参加了易发久老师的培训课程《领袖的风采》。强烈而轰动的场面，不但给我们视觉上的冲击，而且给了多们思想上的撞击。我不得不为这震撼，而到此为止我能理解吗？

我们必须得有激情，必须得有斗志，必须得有决心，成功该需要的东西太多了。我们能修炼得了这么多东西吗？修炼得要多长时间？投资时间精力会有同等的产出吗？怎样理解或执行这些东西。

首先怎样理解成功，成功是什么？人人都是向往成功，为什么人人都向往成功？虽说社会强调平等，但是有真正的平等吗？从我们崇拜明星，仰慕精英人士就可以看出，我们人人都想成为其中的一份子。这是人的本性所致。所以人们就开始忙呀，忙呀，忙得我们失去了方向，很迷茫了，迷茫了之后我们就开始盲从了。后来我们从属于权威，不能正确地面对自己，分析自己。

成功到底是什么？是目标，成功就是目标，其他的话都是这一句的注解。目标是可以选择的，今天的选择决定了明天的结果。目标必须要有达成时间，没有达成期限，达成的日期将会遥遥无期，只有限期的目标才会激励自己去完成。目标必须量化，用数量能够用准确的数字计量，这样就可以分解小目标，只有每天一个小目标时候，我们才勇气去完成。要不然我们只能说空喊口号了。

我的目标是什么？没有一个清淅而长远的目标。我曾做很多的努力，可是这些努力都没有得到积累，学习了很多东西，但是没有积累成优势。决招是什么？是简单的动作炼到极致，我有吗？学习印刷技术，学习会计知识，学习物流知识，学习股票知识，太多太多东西，我都没有把这些东西学到很好，更不用说把知识变成能力了。

到目前为止我知道我的目标是什么吗？一年的目标，十年的目标？没有目标我何以成就伟业？我再有雄心斗志，有什么用？英雄气短呀？我不能再这样。我要反思我的优势在哪里？我要思索我的路!

第二：立即行动，持续的行动。古人云：有志者立长志，无志者常立志。其实很多时候，我们不是不知道成功的因素，成功的道理。我们往往做了成功的结果，可是我们没有模仿成功的习惯。成功是做成功的，不是想成功的。是行动的结果，持续行动的结果。行动还必须是正确的行动，在行动的过程中我们要不断的修正我们的行动。我们肯定还会遇到很多艰难坎垎。我们是否有信念坚持，我们是否有勇气去寻求成功的方法!

就拿身体锻炼来说，我是行动了，但是行动是持续的吗？有没有坚持到底，就这么一件事情可以反应出很多东西。不是我们没有机会，只是我们没有很好地为迎接机会而做出我们应有的努力。

第三：痛定思痛，改变习惯。不断的修正行动，做我们应该做的事，一开始就把事情做正确。我们可以从成功者的身上找许多不一样的地方，那就是成功的思维。他们很坚定地走自己的路，在面临巨大的痛苦改变的时候，他们能做出决定。想想我面临的环境，我的个性决定了我适应这个环境。但是我怎么样从这种环境中走出来，我有勇气用刀砍向已经无法保全的手臂。这需要勇气更需在智慧，需要的智慧是我为什么要逃离这种痛苦？长期的痛苦我已经使我麻木，我必须得清醒的认识到我应该追求快乐。当我们决心要成功的时候，我们似乎无路可逃。我们只有痛下决心改变习惯，习惯不改变只能使我们的行动无法更改。当你想着自己的目标而无法改变我们的习惯时候，只能望着我们的目标，这种痛苦是最痛苦，我们有没有看见呢？必须用更大的痛苦的威胁改变我们的习惯。修正我们的行动，最好从一开始就把事情做正确。我们成功的速度就是我们行动，不断的修正我们的错误的速度。

第四：坚持到底。成功不是一朝一夕的事情，是长时间的积累的过程。有时间我们看见别人一出手就成了，但是我们没有看见别人这一出手之前的过程，一个艰难的过程。他们就是把简单的动作练到极致。古人有一个挖井的故事，这个寓言故事告诉我们要持之以一恒，我们要坚定认定我们的道路，但是我们的首先确认这条路是正确的。走一条错误的路是没有前途的，也是不可能成功的。我们要不断的学习，不断的行动，只有在学习和行动中才能使自己更完善，使我们的行动更快。

在这次的课上我学到不仅仅是成功者的思维方法，而且还有很多实用的管理方法。关键是我们怎么运用这些其实我们早就明白的道理。我之所以还没有成功，就是还没有运用这些最基本的方法和成功信念。